Scop

• Fructificarea potenţialului de dezvoltare asociat situaţiilor conflictuale prin analiza cauzelor si factorilor implicaţi şi dezvoltarea unei strategii de intervenţie adaptată specificului companiei.

Cui li se adresează 

• Liderilor departamentelor de resurse umane din cadrul corporaţiilor multinaţionale şi ai firmelor cu o dezvoltare în reţea, care conştientizează impactul conflictelor existente şi sunt preocupaţi de eficientizarea relaţiilor de lucru.

Beneficii

• Reducerea costurilor produse de latura negativă a conflictelor
• Creşterea performanţelor individuale, de echipă şi a productivităţii companiei
• Îmbunătăţirea comunicării şi a calităţii deciziilor asociate situaţiilor conflictuale
• Eliminarea consecinţelor negative de genul neimplicării, sabotajelor, deteriorării produselor sau echipamentului de către angajaţii aflaţi sub impactul emoţiilor negative datorate conflictelor
• Creşterea implicării şi motivării resursei umane prin protejarea de situaţiile conflictuale

Costuri  

• Estimarea nivelului de analiză, adaptarea instrumentelor de evaluare, proiectarea strategiei de intervenţie şi implementarea/asistarea intervenţiei sunt negociate direct pe baza unor indicatori care vizează....

CONTACTAŢI-NE!